澳大利亚工资最低的工人将获得3.5%的加薪幅度。 公平工作委员会(Fair Work Commission)在其2017-18年度工资评估报告中规定，从7月1日起，全国最低工资将增加24.30澳元，至719.20澳元，即每小时18.93澳元。

目前全国最低工资为每小时18.29澳元，每周38小时694.90澳元。临时工的比例将保持在25%，估计有230万工人处于最低工资水平，约占所有员工的22.7%。

 

该委员会在其决定中表示：“该决定还将影响到接近国家最低工资标准和现代奖励标准的员工，他们的薪酬是由与评估结果相关的集体协议确定。 “对低收入者需求评估需要检查低薪工人能够在多大程度上购买维持生活标准的必需品，参与社区生活，并根据当代规范进行评估。在解决低收入人群的需求方面，贫困风险也很重要。 “ 澳大利亚零售商协会执行理事Russell Zimmerman表示，这一决定是 “不可持续”。他说：“ARA提交了一份文件，要求加薪1.9％。” “我们与业界进行了广泛的磋商，他们回来后表示，增幅不应高于通胀。”

Zimmerman 表示，ARA原本希望零售业的就业增长率达到4％，但随着加薪幅度增长的3.5％，他不相信会发生这种情况。 他警告说，零售商将被迫减少工时数或员工人数。  “鉴于过去几个月零售和商店关闭的现状，我们认为公平工作委员会的决定是不正确的。” 他说。 澳大利亚工会理事会在推动每周最低薪资增加50澳元至744.90澳元，相当于增长7.2％。ACTU秘书Sally McManus表示，这一增长是 “朝正确方向迈出的一步” 。 “这是确保澳大利亚每个全职工人都能够依靠他们的工资生存下来所需要的，” 她在一份声明中说。 “我们必须改变最低工资的规定。因工资不足而被迫陷入贫困的人们不必每年都要等到公平工作委员会拯救。最低工资应定为与工资同步。 “提高最低工资，迈向” 生活工资 “将有助于缓解收入差距。

 

收入和贫富悬殊的增加是我们这个时代的挑战。解决不平等问题可以帮助我们解决目前面临的许多基本经济和社会问题。