最近，全澳最大的商业游说团体，正在敦促联邦政府和企业领导人雇用更多的亚裔澳大利亚人，来担任高级管理和董事会职务。澳大利亚商业理事会和亚洲协会的亚洲特别工作组，发布的一份报告中提出了一个建议，希望政府和企业发展性别平等战略，提高技能计划，增加高层领导群体的种族多元化。
该报告重点关注澳大利亚企业在亚洲的机遇和经济增长，还建议与中国保持强有力的经济关系，确保两国的资本、货物和人员自由流动，并有针对性地支持来自亚洲的技术移民计划，以解决澳大利亚当地技能短缺问题。
普华永道澳大利亚合伙人Andrew Parker表示，澳大利亚公司一直在努力进军亚洲市场。”我觉得我们等不及政商高层自行改革，可能要浪费至少十年的时间，所以我确实相信我们需要采取更积极的行动。”他说，”定目标是一种选择，尽管他不赞成配额。普华永道今年的目标是让30%的合伙人来自不同文化背景。我们的未来在亚洲，那里有一个巨大的人才库，我们只需要将其转化到政府和企业内部来。”
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